Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Gabcakoniccek | 14.2.2014 23:04:03
Lonsky rok jsem měla 22 dnu dokupy nemocenskou. Muj zaměstnavatel mi chce za tuto nemocenskou strhnout 1 a pul dne dovolene. Myslim si, že na tohle nemá pravo dle paragrafu v zakoniku. Prosim o radu zda je je pravo na me straně či mem zaměstnavateli.
Odpověď:
Dobrý den,
nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, což je i pracovní neschopnost, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Eva Fialová
