Gender Studies Mateřská, rodičovská

FIL | 17.2.2014 12:50:59

Matce končí 3letá RD, současně má u svého zaměstnavatele pracovní smlouvu na jiný druh práce, kterou může vykonávat z domova. Dítě bude ovšem umístěno do školky až v září a jinou péči nelze zajistit. Může zaměstnavatel prodloužit po dohodě tuto druhou smlouvu i po 3 letech zákonné RD, která by prozatím nahradila původní pracovní smlouvu než na stoupí do práce? Nemusí žádat o neplacené volno a platit si zdravotní pojištění?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel se může se zaměstnankyní dohodnout na prodloužení dohody o provedené práce nebo o pracovní činnosti, na kterou zaměstnankyně zřejmě pracuje. Tříletou rodičovskou dovolenou prodloužit nelze, ale je domnívám se, že pokud zaměstnankyně pracuje na DPČ nebo DPP o neplacené volno se nejedná. Pouze nevykovává práci podle pracovní smlouvy, ale podle jedné z dohod. Pokud odměna z DPČ přesáhne 2 500 Kč měsíčně, nebo odměna z DPP přesáhne 10 000 Kč měsíčně, odvání zaměstnavatel z této odměny odvody na nemocenské, sociální a zdravotní pojištění. Pokud odměna této částky nedosáhne, je zaměstnankyně tzv. státním pojištěncem jako osoba pečující o dítě do 7 let věku.

Eva Fialová