K. | 18.2.2014 11:47:26
Vážená paní/Vážený pane,
obracím se na Vás s dotazem týkajícím se výpovědi po návratu z rodičovské dovolené.
Zaměstnavatel pro mě nemá odpovídající práci a už během rodičovské dovolené mi bylo sděleno, ať počítám s výpovědí. Protože jsem byla členkou odborového svazu, tak (podle kolektivní smlouvy) mám nárok na 5 měsíční odstupné.
Dnes mi to při rozhovoru zaměstnavatel sice potvrdil, ale řekl, že pokud nepodepíšu výpověď pouze se 4 měsíčním, pak pro mě bude muset něco vymyslet (dočasně - na dva měsíce - mě přeřadí na úklid záchodů, popř. nechá doma na 2/3 mzdy). Po těchto dvou měsících, jak mi bylo sděleno, dostanu výpověď a budu mít nárok pouze na 3 měsíční odstupné.
Navíc jde také de facto o způsob jakým se zbavit ženy s malým dítětem (kde se dá předpokládat vyšší nemocnost), muži se s takovým přístupem nesetkali.
Lze se vůbec proti takto neetickému chování nějakým způsobem bránit?
Děkuji
K.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud zaměstnavatel učinil organizační změny a Vy dostanete výpověď pro nadbytečnost, máte nárok na odstupné podle kolektivní smlouvy. Toto odstupné můžete vymáhat i u soudu. Podpis dohody s nižším odstupným by byl pro Vás nevýhodný.
Zaměstnavatel Vám i během výpovědní doby musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Jestliže se domníváte, že zaměstnavatel takto jedná z důvodu Vašeho mateřství, můžete se proti jeho jednání bránit podnětem na inspektorát práce nebo žalobou u soudu. Diskriminace z důvodu mateřství je zakázána.
Eva Fialová
