Gender Studies Mateřská, rodičovská

Lucie | 18.2.2014 13:31:18

Dobrý den, chtěla bych po MD nastoupit zpět do práce na HPP (v době těhotenství jsme se takto se zaměstnavatelem dohodli), ale zaměstnavatel mi nabídl pouze úvazek na 6 hodin týdně (původně plný úvazek, smlouva na dobu neurčitou). Chtěla jsem se zeptat z čeho by se počítala případná PPM spojená s druhým těhotenstvím, jestli z plného úvazku nebo z úvazku 6 hodin týdně. Pak mne také zajímá jestli mi zaměstnavatel může po nástupu na 6 hodin týdně dát výpověď. Případně lze tuto situaci řešit např. Dohodou o provedení práce? Ještě mám jeden dotaz ohledně čerpání dovolené po MD. MD mi končí 23.2. Mám nárok na dovolenou za rok 2014? Děkuji za odpovědi.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel po ukončení mateřské dovolené musí zaměstnankyni zařadit na původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí ji zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Změna pracovního úvazku je změnou pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit. Pokud se změnou nebudete souhlasit, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy.
Výpověď Vám zaměstnavatel může dát pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Výpověď z jiného důvodu by byla neplatná. Po mateřské dovolené můžete čerpat rodičovskou dovolenou až do tří let věku dítěte. V této době můžete se zaměstnavatel uzavřít dohodu o provedení práce. Druh práce musí být ovšem jiný než jaký máte uveden v pracovní smlouvě.
Mateřská dovolená se pro účely dovolené na zotavenou považuje za výkon práce. Rodičovská dovolená se za výkon práce nepovažuje.

Eva Fialová