Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Monča | 18.2.2014 15:56:26
Dobrý den, nevím, zda je lepší uvést či neuvést do životopisu tyto informace a jak je zpracovat. V r. 2001 jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou, další v r. 2004 - květen 2008, poté ÚP, na další a v r. 2008 - prosinec až 2012 - prosinec. Leden 2013 nástup do zaměstnání - do dubna 2014. Od té doby opět ÚP. Bez uvedení tohoto meziobdobí vznika v životopise samozřejmě velká datová díra.
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce žádnou právní úpravu obsahu životopisu neobsahuje. Zaměstnavatel s Vámi může po dobu tří měsíců ukončit pracovní poměr ve zkušební době i bez udání důvodů. Důvodem ukončení pracovního poměru ve zkušební době může být tedy i životopis, který je v zásadním rozporu se skutečností.
Eva Fialová
