Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Martina Beranová | 19.2.2014 11:08:07
Dobrý den,dne 28.2. mi končí RD a měla bych se vrátit do zaměstnání,kde jsem jako nadbytečná.Zaměstnavatel mi určitě neumožní dvouměsíční výpověďní lhůtu.Před RD jsem u firmy pracovala 8 let.Co náleží ještě k 3.měsíčnímu odstupnému? Když dostanu odstupné, mám se zaevidovat na ÚP, aby mi platili sociální a zdravotní pojištění? Děkuji za zodpovězení!
Odpověď:
Dobrý den,
pokud provedl zaměstnavatel organizační změny, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost. Dvouměsíční výpovědní dobu musí dodržet. Po tuto dobu máte nárok na mzdu nebo náhradu mzdy. Po ukončení pracovního poměru se zaevidujte na Úřadu práce. Za uchazeče o zaměstnání platí zdravotní pojištění stát. Sociálně není uchazeč o zaměstnání pojištěn.
Eva Fialová
