Gender Studies Mateřská, rodičovská

vanila | 20.2.2014 15:45:11

Dobrý den, jsem zaměstnaná ve škole jako učitelka 5 let, smlouvu mám na dobu neurčitou. 10.4.se vracím po 3-leté rodičovské dovolené do práce. Jsem znovu těhotná a termín porodu mám 9.10. Nástup na MD 14-28.8. Můžete mi prosím poradit, jak řešit tuto situaci. Chápu, že v průběhu roku bude těžké složit úvazek a ještě došlo k propouštění. Mám nárok na dovolenou v období prázdnin nebo studijní volno?Když mi zkrátí úvazek nebo dají jinou práci nebude nižší mateřská? Vznikne mi nárok na dovolenou v roce 2015 (mateřská by měla být do 26.2 - 12.3.)? Můžu dostat výpověď při čerpání dovolené?
Děkuji moc za odpovědi a přeji krásný den V.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem se můžete domluvit i na změně pracovní smlouvy nebo na dohodě o pracovní činnosti nebo dohodě o provedení práce. Pokud máte nevyčerpanou dovolenou, můžete dovolenou na zotavenou po ukončení rodičovské dovolené vyčerpat.
Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala před odchodem na první MD za podmínky, že budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku čtyř let. MD se pro účely dovolené za zotavenou považuje za výkon práce. v době čerpání dovolené na zotavenou Vám zaměstnavatel může dát výpověď.

Eva Fialová