Kateřina | 22.2.2014 11:53:11
Dobrý den,
uvažuji o podání žádosti o zkrácený pracovní úvazek. Jsem nyní po mateřské již 2 roky v zaměstnání na plný pracovní úvazek. Péči o děti si zajišťujeme s manželem, který je OSVČ a může si svou dobu přizpůsobit. Do teď se nám to daří, ale má práce je dost časově náročná a uvažujeme, zda by nebylo lepší, kdybych dělala na zkrácený pracovní úvazek. Podle zákona může požádat rodič pečující o dítě mladší 15 let (mám dvě 8 a 5). Trochu mne v § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, mate věta:" který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu,". Pokud jsem tedy vdaná a s mužem žiji a doteď jsem péči nějak zvládali, můžu zažádat o zkrácený pracovní úvazek?
Dále mne zajímá počet hodin. Obávám se, že pokud mi bude vyhověno na stávající pracovní pozici mít zkrácený pracovní úvazek, potom se mi stejně objem práce moc neomezí a často budu v práci déle a dosáhnu/nedosáhnu na 40 hodin týdně, které nebudou ani náhradním volnem ani placené.
Může mne zamětnavatel přeřadit na jinou práci za nižší výchozí platové podmínky nebo musí dodržet stávající základní platovou podmínku a zní vypočítat poměrnou část dle domluvené zkrácené doby?
Děkuji za odpovědi.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 1 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Podmínka, že zaměstnavatel musí pečovat převážně sám a dlouhodobě platí při péči o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, nikoliv při péči o dítě do 15 let. Nevyhovět žádosti může zaměstnavatel pouze ze závažných provozních důvodů.
Pokud Vám zaměstnavatel neúměrně zkrátí mzdu, musí Vám toto zdůvodnit. Podle zákoníku práce máte nárok na stejnou mzdu za stejnou práce nebo práci stejné hodnoty. Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat zaměstnance prací na kratší pracovní dobu prací přesčas.
Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Přeřadit na jinou práci Vás zaměstnavatel může pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. V ostatních případech musí dojít ke změně pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit.
Eva Fialová
