Gender Studies Mateřská, rodičovská

Andy | 22.2.2014 21:45:20

Dobrý den, pracuji v automobilce na montážní lince, zvedám ruce nad úroveň ramen a to mi zpusobuje bolesti zad vystřelující do rukou. Zaměstnanecký doktor mi vydal zprávu, že nejsem zjevně pracovně správně zařazena, žádala jsem tedy o přemístění na lakovnu, kde bych ruce nemusela používat. Zaměstnavatel mé žádosti nevyhověl, pouze mi změnil místo na montážním pracovišti, ale problémy s nadměrným zatěžováním zad přetrvávají. Musí mi zaměstnavatel vyhovět v přeložení? Doporučil mi aby mi doktor napsal že nejsem zdravotně způsobilá pracovat na montáži, ale pod tím cítím, že mi dají výpověď ze zdravotních důvodů. Ještě bych se ráda informovala, mám 2 malé děti, ráda bych požádala o úpravu pracovní doby. Vím že pracuji na směny, ale jsou u nás i pozice kancelářské na které raději přijmou agenturní pracovníky než vlastní zaměstnance. Mám ekonomické vzdělání, tak se chci ještě zeptat jestli by mě měl zaměstnavatel nabídnout třeba i tuto práci. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podstatné pro Vás je, zda máte v lékařské dokumentaci uvedeno, že se u Vás jedná o nemoc z povolání. Pokud netrpíte nemocí z povolání může Vám zaměstnavatel dát výpověď, pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost. Přeložit Vás zaměstnavatel musí, minimálně po výpovědní dobu, pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.
Jedná-li se u Vás o nemoci z povolání, může Vám zaměstnavatel dát výpověď, nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši 12násobku Vašeho průměrného výdělku. Z tohoto důvodu Vás zaměstnavatel musí převést na jinou práci.
Pokud pečujete o dítě mladší 15 let, máte nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby (např. přidělování do směn), nebrání-li v tom zaměstnavatel vážné provozní důvody.

Eva Fialová