 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Eliška | 23.2.2014 09:42:47Dobrý den,chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnavatel povinnost sdělit mi, jaká je mzda kolegy pracující na stejné pozici jako já.Jde mi o to, že jsem v r. 2004 nastoupila do společnosti, kde jsem měla stejnou pracovní náplň s kolegou, jenž měl mzdu asi o 50 % větší než já. V roce 2007 dostal kolega výpověď z organizačních důvodů (ve skutečnosti se tímto způsobem řešil jeho mobbing vůči mé osobě). Všechnu práci po něm jsem převzala bez zvýšení mzdy. V roce 2009 na dohodu odešla kolegyně a všechna její práce přešla na mě bez úpravy mé mzdy. V roce 2010 mi zaměstnavatel změnil pracovní zařazení (pracovní náplň se mi nezměnila), má mzda byla o několik tisíc nižší než u kolegů na stejné pozici. V roce 2011 mi zaměstnavatel přidal pracovní náplň po odcházejícím kolegovi, opět bez navýšení mzdy. V roce 2013 můj nový vedoucí mi zvedl mzdu o 2 000 Kč. Teprve ke konci minulého roku jsem se dozvěděla, že po celou dobu u mého zaměstnavatele jsem byla mzdově znevýhodněna. Mám zaměstnavatel povinnost mi mzdu upravit a doplatit rozdíl mzdy z minulých let? Mimo toto jsem řediteli firmy hlásila v roce 2004 mobbing a bossing vůči mé osobě, mobing byl řešen výpovědí kolegy, bossing se neřešil vůbec. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
