Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Tomáš | 23.2.2014 16:48:52
Dobrý den.Prosím o radu,mám velmi vážně onkologicky nemocného syna, se kterým musím dojíždět i 3x za měsíc na speciální vyšetření a transfůze do Fakultní nemocnice vzdálené 60 Km od m.t.b.. Mám nárok na mzdu za každý den dle ust.§199 Z.č.262/2006 Sb. a Nařízení vlády č.590/2006 Sb. Zaměstnavatel mi doposud nezaplatil nikdy nic. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
podle bodu 8 nařízení vlády č. 590/2006 Sb. přísluší pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy nebo platu zaměstnanci náleží, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. Zaměstnával mám náhradu mzdu po dobu doprovodu musí zaplatit.
Eva Fialová
