Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Scholes | 2.3.2014 18:14:24
Dobry den, chtěl bych se zeptat jestli mam jako zamestnanec nárok podat vypoved zamestnavateli v kratsi době nez je dvou mesicni vypovedni lhuta?
Duvodem je nedodrzeni dohody o vyplacení odmeny, kde mi zamestnavatel nezaplatil za slozku mzdy=odmenu, která byla slibena a splnena z me strany jako zamestnance.
Predem dekuji za odpověď.
s pozdravem
Scholes
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Mzda je splatná následující kalendářní měsíc. 15 dnů se počítá od prvního dne následujícího měsíce, kdy měla být mzda vyplacena. Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Eva Fialová
