Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jana | 4.3.2014 11:40:25
dobri den.konci me rodicovska dovolena v prosinci,pracoval jsem pred rd v hotelu a mela pevnou pracovni dobu od po do pa,po nastupo na md na me misto prijmuli dve osoby a zavedli jinou pd.a zavedli pracovni soboty.muzou me naridit pracovat o vykendu pokud ja nebudu souhlasit dobrovolne?nemam hlidani.a do jakeho veku dite ma pravo delat jen od po do pa?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě stanovenu pracovní dobu od pondělí do pátku, musí ji zaměstnavatel dodržet. Pokud v pracovní smlouvě takto upravenou dobu nemáte, platí, že rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. Při zařazování do směn musí brát ohled na zaměstnance pečující o děti. Požádá-li zaměstnanec pečující o dítě do 15 věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, musí zaměstnavatel jeho žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Eva Fialová
