Zuzka | 4.3.2014 22:57:25
Dobry den,
jsem na rodicovske dovolene do 3let veku ditete a nyni uvazuji o drivejsim navratu do zamestnani - na castecny uvazek. Mela bych par dotazu:
Pokud bych zacala pracovat, ale pak bych si to rozmyslela, je mozne se opet vratit na rodicovskou dovolenou?
Pokud bych nastoupila do prace takto driv, je to tak, ze uz mohu dostat kdykoliv vypoved (tzn. ochrana pred vypovedi v ramci RD konci)?
Pokud bych po par mesicich v praci opet nastoupila na mater. dovolenou, z ceho se pak pocita materska?
Dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na čerpání mateřské dovolené máte do tří let věku dítěte. Na RD se můžete do tří let věku dítěte kdykoliv vrátit. Koncem RD končí ochranná doba pro zaměstnance na RD stanovená zákoníkem práce. Výpověď Vám zaměstnavatel stejně jako ostatním zaměstnancům dát pouze v případech stanovených v zákoníku práce. Pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď z jiného důvodu nebo bez udání důvodu, byla by taková to výpověď neplatná.
U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.
Eva Fialová
