Gender Studies Mateřská, rodičovská

Myška | 10.3.2014 08:08:02

Dobrý den,pracuji na dpč. od dubna 2008, mám ji na dobu neurčitou. Práci vykonávám 4,5hod. denně, výdělek 5800Kč čistého. V srpnu 2010 jsem nastoupila ne nemoc.,rizik.těhotenství a následovala mateř. a rodič.dovolená. Nástup do práce mám v dunu 2014. Zaměstnavatel pro mně nemá peníze,chce mně propustit a já až teď zjistila,že nemám klasickou smlouvu ,ale DPČ. Jenže se všude dočítám, že při DPČ se mohlo pracovat jen 150 hod. ročně. Můžu tedy i v mém případě dostat výpověď 15 denní. Myslela jsem,že mám klasickou smlouvu a dostanu odstupné a dvouměs.výpověď. Neporušil zaměstnavatel,nebo já nevědomky nějaký zákon,když jsem přes dva roky chodila na 4,5 hod.do práce ? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
na základě dohody o pracovní činnosti může vykonávat u zaměstnavatele práci v rozsahu nepřekračujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tzn. max. 20 hodin týdně. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. I kdybyste zákonný rozsah překročila, nestává se z zaměstnání na základě DPČ zaměstnání v pracovním poměru. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď z jakéhokoli důvodu. Výpovědní doba činí 15 dnů od doručení výpovědi.

Eva Fialová