Gender Studies Mateřská, rodičovská

Markéta | 12.3.2014 20:51:33

Dobrý den, prosím, poradíte mi, jak je to s mým nárokem na PPM? V současné době jsem zaměstnaná od září 2013. Otěhotněla jsem a termín porodu mám začátkem července, ale zaměstnavatel mě zaměstnal na dobu určitou, která mi končí koncem března. Budu tedy cca 1.5 měsíce muset na ÚP. V posledních dvou letech nedosahuji 270 dní, kdy bylo odvedeno pojistné (byla jsem v nich cca 4-5 měsíců na rodičovské s první dcerou, dále 2.5 měsíce na ÚP a 9 měsíců jako osoba bez zdanitelných příjmů, pracovala jsem na DPP - tudíž jsem platila jen povinné zdr. pojištění). Prosím, mám v této situaci nárok na PPM? a z čeho se bude počítat, když ty necelé dva měsíce budu na ÚP? a pokud nemám nárok z důvodu nedosažení min. 270 dní, budu mít alespoň nemocenskou v době před porodem až do konce 6nedělí? Pak asi budu muset na rodičovský? Lze v tomto dělat něco lépe? Mohl by kupříkladu na rodičovskou můj manžel? A kdy? Mohl by při tom pracovat, zatímco bych se starala o dítě já? Předem děkuji za zodpovězení dotazů.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na PPM musíte splňovat podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Nemocenská v souvislosti s porodem by Vám byla vyplácena, pokud byste na ni nastoupila nejpozději 7 dní po ukončení pracovního poměru. Pokud tyto podmínky nesplníte, budete čerpat rodičovský příspěvek po porodu dítěte.
Pokud by Váš manžel měl teoreticky nárok na PPM, můžete si zvolit variantu čerpání rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek může čerpat i otec dítěte s tím, že zajistít péči o dítě jinou zletilou osobou (tedy Vámi). Výše příspěvku by byla stejná.

Eva Fialová