Gender Studies Mateřská, rodičovská

Alfonsa | 13.3.2014 03:04:38

Dobrý den, ráda bych se prosím Vás zeptala, jak postupovat, pokud mi po třech letech "Mateřské dovolené" nevezmou děti do školky /dvojčata-děti jsou únorové/ a já si tudíž musím prodloužit Rodičovskou dovolenou, cca. o půl roku navíc, vcelku na 3,5 roku.Můžu se se zaměstnavatelem dohodnout o držení zaměstnání z důvodu, že mi děti neumístily do školky, nemám tudíž hlídání, ale o pracovní poměr stále stojím?Ať už o jakékoliv místo v zaměstnání? Nebo
dostanu automaticky výpověď, ať už podanou v jakékoliv formě:-) a žádná dohoda o držení zaměstnání není možná??
Kdyby byla dohoda možná, jak by se tato dohoda mezi mnou a zaměstnavatelem ošetřila, že si prodlužuji rodičovskou dovolenou o další půlrok, z již zmíněného důvodu, že mi neumístily děti ve školce??? Jak dlouho dopředu musím náležité skutečnosti oznámit zaměstnavateli, aby bylo vše v pořádku???Děkuji velice za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená podle zákoníku práce může být čerpána do tří let věku dítěte. Poté se musíte vrátit do práce, nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Po třetím roce věku dítěte v době neplaceného volna, Vám zaměstnavatel může dát výpověď, ale pouze z důvodů uvedených z zákoníku práce. Po skončení neplaceného volna Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Tato smlouva je stále platná i po skončení neplaceného volna. O neplacené volno požádejte svého zaměstnavatele před ukončením rodičovské dovolené.

Eva Fialová