Gender Studies Mateřská, rodičovská

Linda | 18.3.2014 05:12:48

Zdravím, vracím se po RD na trh práce, na původní místo jsem nenastoupila, protože se přestěhovali a nevyšli mi v ničem vstříc. v současné době si práci hledám a po absolvování několika pohovoru, kde jsem sama iniciativně sdělila, ze jsem byla na RD netuším zda to nemělo vliv na budoucí rozhodnutí společnosti. spíše se chci zeptat jak se k tomu postavit jak to řešit když se mě na to někdo zeptá, i když nesmí, když někdo bude chtít vzdy si najde cestu jak tuto otázku zformulovat tak a říct duvody. ja už neuvadim v CV ani vek a nic osobniho ani na socialni siti. jenže upřímně mi to vadí že to říci nemohu, nepatřím mezi ty co musí své děti zatajovat, vyzkoušela jsem si obory kde to s dětmi brali ale bylo to skoro zadarmo či bez smlouvy a to nechci. zkracené uvazky to je katastrofa v mém oboru obchod a logistika skoro nic... Rada bych i jiný obor zkoušela jsem i společnosti familyfriendly s firemní školkou ale na pohovoru jsem byla zaskočena jakoby když jsem o tom začala mluvit jako by to bylo neduležité, nerozumím tomu. poradíte?

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákona o zaměstnanosti nesmí zaměstnavatel při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem, dále informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem. Na žádost uchazeče o zaměstnání je zaměstnavatel povinen prokázat potřebnost požadovaného osobního údaje. Zaměstnavatel nesmí podle zákoníku práce vyžadovat informace o těhotenství a o rodinných poměrech, pokud není dán věcný důvod spočívající v povaze práce.

Eva Fialová