Gender Studies Mateřská, rodičovská

Mina | 19.3.2014 22:47:59

Dobrý den, končím rodičovskou dovolenou k 31.8. a 1.9. mám nastoupit do zaměstnání, kde jsem byla předtím. Zaměstnavatel počítá s návratem a pův. prac. dobou. Poraďte mi prosím co dělat, pokud potřebuji pracovní dobu zkrátit, abych stačila vyzvednout dítě ze školky, když pův. pracovní doba je s tím neslučitelná. Je to pro zaměstnavatele důvod k výpovědi? A dále - pokud mé dítě, které dovrší 3.let den před mým plánovaným nástupem do zaměstnání nebude přijato do MŠ, bude tedy mou povinností podat výpověď ze své strany bez nároku na odstupné? Budu pak mít nárok alespoň na nějakou sociální podporu? Ráda bych se samozřejmě vrátila zpět na své místo, ale potřebuji úpravu prac. doby. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den
zaměstnavatel musí při zařazování do směn zohlednit péči zaměstnance o dítě. Pokud požádáte zaměstnavatele o kratší pracovní dobu, musí Vám zaměstnavatel vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Pokud nebudete mít možnost vrátit se po skončení RD zpět do práce, můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Pokud Vám ho neposkytne, můžete dát výpověď. Povinnost dát výpověď nemáte. Je však třeba počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, po kterou musíte chodit do práce. Nárok na dávky státní sociální podpory by určil Úřad práce podle Vaší finanční situace.

Eva Fialová