Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Kate | 21.3.2014 05:16:00
Dobrý den,
po návratu z RD když mi zaměstnavatel nabídne jinou prac. pozici z důvodu zrušení mé původní, může mi snížit mzdu? Nebo může mě donutit k odchodu s odstupným? (Pro info. moje pozice nebyla zrušena, byla pouze obsazena jinou osobou na dobu neurčitou.) Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit. Zaměstnavatel Vám může bez Vašeho souhlasu snížit mzdu, pokud je stanovena mzdovým výměrem. Vždy však musí být dodržena zásada stejné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Zaměstnavatel Vám může dát výpověď pro nadbytečnost, provedl-li organizační změny. Pokud Vaše pozice nebyla zrušena, pouze byla obsazena někým jiným, nejedná se o organizační změny. Taková výpověď by byla neplatná.
Eva Fialová
