Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Zdenek | 23.3.2014 15:14:33
Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat jak to je s prací přesčas. Zaměstnavatel nám nařídil že pokud nás nikdo nevystřídá na lince musíme si směnu prodloužit z 8 hodin na 12 pokud ne 3 tisíce pokuta a to i několikrát v týdnu i přes to že máme třeba nařízené pracovní soboty s argumenty že je to v zákoníku práce.
Mají na toto právo popřípadě jak se bránit.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, v případě nepřetržitého provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený výše pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Pokutování zaměstnance ze odmítnutí prací přesčas nemá oporu v zákoníku práce.
Eva Fialová
