Lucie | 23.3.2014 15:29:48

Dobrý den, v pátek jsem podepsala smlouvu o výkonu práce roznos letáků... Obě smlouvy řidič odvezl, s tím, že mi jednu podepsanou od zaměstnavatele přiveze v neděli... V sobotu jsem roznesla letáky a pak zaměstnavateli volala, že se mi ta práce nelíbí neboť máme vážně nemocnou dcerku 5 měs. a nezvládala bych to časově... Zaměstnavatel mi řekl že mám 30 denní výpovědní lhůtu... je to možné??? Ted mi vyhrožuje, že zaplatím pokutu ve výši 20.000 Kč??? Může??? když ani nemám smlouvu...není to proti zákonu, že mi smlouvu odvezl pryč??? děkuji za odpověd...

Odpověď:

Dobrý den,
záleží na tom, jakou smlouvu jste podepsala. Pokud to byla dohoda o pracovní činnosti, je výpovědní doba 15 dnů. Dohodu o provedené práce můžete ukončit opět dohodou smluvních stran, nebo splněním úkolu. 30 denní výpovědní dobu zákoník práce nezná. Náhradu škody po Vás může zaměstnavatel požadovat, pokud by mu škoda skutečně vznikla, což je ve Vašem případě nepravděpodobné. Za odpracovaný den Vám náleží odměna. Zaměstnavatel rovněž nesplnil povinnost předat jedno vyhotovení zaměstnanci.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect