 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Pajalena | 24.3.2014 14:39:44Dobrý den, v srpnu očekávám druhé dítě, v současné době jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem (2 roky). V lednu 2012, ještě během pobírání PPM, mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Od té doby spolupracuji s bývalým zaměstnavatelem jen na DPP. Od března do června (vč.) budu mít každý měsíc příjem z DPP vyšší než 15 000 Kč, tudíž budu podle nových pravidel plátcem sociálního pojištění. Vím, že nebudu mít nárok na PPM, protože nebudu mít v posledních 2 letech odpracováno 270 dní. Pracovala jsem na DPP, ale příjmy byly ve většině případů nižší než 5000 Kč/měsíc. Chtěla bych se proto zeptat, zda i za výše uvedených podmínek budu mít nárok alespoň na nějaké dávky nemocenského pojištění plynoucí z DPP? Pokud ano, jak mám postupovat? Termín porodu mám 11.08.2014, v práci bych ráda setrvala do poloviny července 2014. Děkuji. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
