Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Anna | 27.3.2014 20:02:55
Dobrý den, mám pracovní poměr na dobu určitou: od 1.9.2013 do 30.6.2014. V prosinci jsem otěhotněla, na mateřskou bych měla nastupovat 21.7.2014, TP je 15.9.2014. Od 19.3.2013 jsem na rizikovém těhotenství. Chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na PPM i tehdy, když budu až do nástupu na mateřskou práce neschopná. Budu si moci i na mateřské přivydělat? Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
Vaše nemocenské pojištění končí s koncem pracovního poměru. Protože Vám vznikne nárok na PPM do 180 dnů do konce nemocenského pojištění, budete mít na PPM nárok. V době čerpání PPM si můžete přivydělat bez omezení jako OSVČ, na základě dohody o provedení práce, pracovní činnosti nebo uzavřít novou pracovní smlouvu. PPM plyne z nemocenského pojištění z činnosti, kterou již nevykonáváte.
Eva Fialová
