Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Bohuna | 31.3.2014 14:40:32
Dobrý den, čeká mě návrat do práce po rodičovské dovolené. Počítám s tím, že dostanu výpověď "z organizačních důvodů". Musím přistoupit na výpověď dohodou nebo mohu trvat na klasické výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou tzn. že bych na dva měsíce nastoupila do práce, aby mi potom byla vyplácena vyšší podpora v nezaměstnanosti, která by se vypočítávala z výplaty a ne z rodičovských dávek? Děkuji předem za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pracovní poměr můžete ukončit buďto dohodou nebo Vám musí zaměstnavatel dát výpověď. V takovém případě musíte u zaměstnavatele vykonávat práci podle pracovní smlouvy. Pokud pro Vás zaměstnavatel již práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud pro zaměstnavatele budete pracovat minimálně 1 den (podle některých názorů 1 měsíc) bude se Vám podpora v nezaměstnanosti vypočítávat z průměrné mzdy.
Eva Fialová