smisek | 31.3.2014 20:28:57
Po návratu z rodičovské dovolené žádám svého zaměstnavatele o zkrácený úvazek 5 hodin denně na dobu letních prázdnin, kdy nemám hlídání pro 2 děti: 6 a 3 roky. Pracovala jsem jako operátorka call centra s provozní dobou od 8 do 17 hodin.
Na svoji žádost jsem dostala tuto odpověď:
"vzhledem k provozu callcentra od 8mi do 17ti hodin je třeba, abys tady byla minimálně 7h (např. od 8mi do 15ti hodin) s tím, že 2x do měsíce tady budeš do 17ti hodin tzn. od 10h do 17ti hodin. Přes léto si všichni vybírají dovolenou, protože do dubna je sezóna a od září opět začíná.
Nemohu brát na léto někoho navíc, jen kvůli tomu, že si nezajistíš hlídání.
Záleží na tobě, jak to s tou prací myslíš vážně."
Mohu znát váš názor a zda má cenu se pouštět do dalších sporů či vzít alespoň to, co nabízí. Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud pečujete o dítě do 15 let věku můžete požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu. Ten Vám musí vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, např. ohrožení či přerušení provozu.
Eva Fialová
