 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Andy | 1.4.2014 08:32:30Dobrý den,doposud jsem neobdržela odpověď na svůj dotaz,ten tedy opakuji:jsem nyní na neschopence až do nástupu na MD 21/05/2014.Po MD bych se ráda vrátila na svou původní pozici s původní agendou,jenže:v prosinci 2013 byl přijat nový zaměstnanec/muž,v rámci jakýchsi strukturálních změn firmy(ty doposud nebyly nijak oficiálně sděleny či potvrzeny na naší firmě),bez znalosti provozního jazyka naší firmy,kterým je NJ,bez praxe.Byl přijat v době,kdy můj šéf nevěděl,že jsem v jiném stavu a já vnímám jako diskriminančí, že nově příchozímu nyní musím předávat 70% své agendy,kterou jsem 8let vykonávala bez pochybení,s velice dobrou NJ,znalostí AJ,znalostí technické terminologie potřebné pro objednávání zboží atd.Chtěla jsem se zeptat: nyní jsem tedy do 21/5 na neschopence, pak na MD,po uplynutí 28týdnů se ovšem budu chtít vrátit k té agendě, kterou jsem musela nyní nepochopitelně (ještě před neschopenkou) předat novému zaměstnanci firmy.Jaká mám práva a jak se mohu hájit, vyjma argumentů,že jsem chráněná po dobu MD zákonem a zaměstnavatel je povinnen držet mi mou "židli"?Zaměstnavatel mne totiž může zaměstnat např.na měsíc a pak pro nadbytečnost vypovědět z prac.poměru.Co pak? Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
