 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Andy | 1.4.2014 14:37:51Dobrý den,od roku 2007 pracuji v jedné místní firmě...smlouvu mám na dobu neurčitou(už jsem vám jednou psala-viz-níže Andy)..Dnes jsem absolvovala vstupní prohlídku (končí mi RD,nastupuji 7.4.2014) kde mi byla paní závodní dr.zrušena noční směna.dle výpisu z mojí karty praktického lékaře..nesmím vykonávat.Šla jsem zpět za paní personální do práce at mi dá nové papíry pouze na dvousměnný provoz ...zpátky k dr...a jeste mi mmj.podotkla což me hlavne zajímá...řekla mi že pokud nastane ve firme 3smenný provoz mohu i nemusim počítat s výpovědí zduvodu zdravotního omezení a tímto pádem prý nemám nárok na odtupné...JE TOHLETO PRAVDA....dále se chci zeptat.bo už jsem byla od známých i zpráce informována že nemám podepisovat žádné dodatky jak nastoupím do práce...tím myšleno že pokud tam budu mít napsaný noční provoz,nemám podepisovat a má mi napsat do dodatku provoz jaký mám danný v papírech od lékaře.Jak už jsem psala 3směnný provoz zatím nemáme....na co si mám dávat bacha při nástupu,určitě budu nejaký dodatek podepisovat,at se mužu vyvarovat...děkuji.....pak jsem se ptala že mohu dělat jenom ranní smeny zduvodu 3letého dítka,žiji sice spřítelem ale delá 3smenný provoz a pokud nám vyjdou což ano stejné směnny tak malou dva týdny respektivě neuvidíme,tak mi na to odpověděla.. že to asi nepujde...vy jste mi sice napsali že mi to musí umožnit,tak jsem ztoho jelen.Děkuji za odpověd Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
