 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. mamina | 4.4.2014 09:38:38Pracuji ve státní správě, kde je plat určován nařízením 564/2006 Sb. V kolektivní smlouvě má Úřad, kde pracuji uvedeno, že nepoužije pro určení platu § 6 tohoto nařízení, je tedy zaměstnanci určena platová třída a platový stupeň. Pro výpočet platového stupně je podle nař. vlády 564/2006 Sb. započítávána praxe. Za rodičovskou dovolenou je tato praxe určena max. 6 let. Já jsem byla na řádné rodičovské mnohem déle, protože mám více dětí. Zaměstnavatel mi zcela v souladu s nařízením vlády započítává pro určení platového stupně pouze 6 let. Kdybych ale namísto rodičovské dovolené pracovala, můj platový stupeň by byl o jeden platový stupeň vyšší, což v mém případě činí cca 1000,- Kč měsíčně v hrubé mzdě. Domnívám se, že uvedené nařízení vlády je v ustanovení § 4 odst. 5 v rozporu s antidiskriminačním zákonem, neboť podle antidiskriminačního zákona jsou veškerá znevýhodnění kvůli mateřství považována za přímou diskriminaci. Nařízení vlády ale určuje, že za rodičovskou dovolenou bude pro výpočet platového stupně přiznáno pouze 6 let. neexistuje žádný jiný právní předpis, který by kompenzoval nižší mzdu a posléze nižší důchod. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
