Petra | 8.4.2014 11:36:55

Dobry den 28.10.2013 Jsem se měla vratit do zaměstnaní jenže my nevzali syna do školky ja jsem z duvodu nemoci na neschopence tet 27.4 2014 my bude neschopenka ukončena ale školku stale nemám pro syna všude přijimaj deti až od zaři tak my nezbyva nic jineho než dat vypověd v praci.Mužu dat vypověd z duvoudu že my syna nevzali do školky.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect