Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
burdinek | 15.4.2014 21:12:45
během rodičovské dovolené jsem se stala částečně invalidní. Moje zaměstnání je servírka, ale díky mému současnému zdravotnímu stavu, nemohu tuto práci vykonávat. Chci se zeptat, zda je zaměstnavatel povinnen mi nabídnout vyhovující pracovní pozici (což je v hostinci obtížné) a nebo v opačném případě mi zaplatit odstupný plat. Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel s Vámi může uzavřít dodatek k pracovní smlouvě s jiným druhem práce. Zaměstnavatel Vám ale může rovněž dát výpověď z důvodu podle § 52 písm. e) zákoníku práce, tj. pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost. V takových případech zaměstnanci nárok na odstupné nevzniká.
Eva Fialová
