Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Martina | 15.4.2014 22:00:42
Po dovršení 3 let mé dcery se chci vrátit do práce. Chtěla bych zkrácený prac.úvazek z důvodu péče o dítě. Musí mi zaměstnavatel vyhovět?
Původně jsem pracovala na plný úvazek. Na mém místě je již jiná žena.
Děkuji
Martina
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. To, že na Vašem místě je jiná zaměstnankyně, na této povinnosti zaměstnavatele nic nemění. Zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Eva Fialová
