 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Iveta | 19.4.2014 22:55:30Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené s první dcerou (nar. únor 2013). Zvolila jsem dvouletou RD, v zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. Plánujeme druhé dítě. Během MD ani RD jsem pro svého zaměstnavatele nepracovala ani na dohodu, ani na zkrácený úvazek. Zajímá mě, jak je to s druhou mateřskou. Musím porodit do druhých narozenin dcery, abych měla nárok na stejně vysokou MD jako u dcerky? Pokud porodit nestihnu a nastoupím na rizikové, tedy na nemocenskou a porodím třeba tři měsíce po narozeninách dcery, z čeho se mi vypočítá mateřská? Budu si pak moci zase zvolit délku RD? A bude se na mne stále vztahovat ochranná lhůta i v době nemocenské, tedy že mi zaměstnavatel nebude moci dát výpověď? Moc děkuji za radu. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
