 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. jara | 25.4.2014 21:37:04vetnu mam nastoupit po 3lete rod.dovolene do práce.Pracovala jsem jako vedouci recepci,14kolegu.Ve Firme pracuji 15let,mam prac.smlouvu na neurcito,pred nastupem na mateřskou dovolenou jsem musela urcit svoji nastupkyni na místo vedouci recepci.Nyni se mam vrátit na místo bezne recepcni.Zhruba 6dni před nastupem na mateřskou dov.nam zamestnavatel snizoval plat,podepsala jsem dodatek ke smlouve o 3000kc.nizsi plat po navratu po rod.dovolene,10900kc.Domluvila jsem si schůzku ve firme,za ucelem mého nastupu do práce.Ve firme pracuje novy obch.reditel,ktereho neznam,jeho navrh platu zni 10000kc hrubého za 12h prac.dobu vcetne nocnich služeb.Tim budu brat za stejnou praci recepcnich nejmene.Sluzebne jsem nejstarsi,pracovnice které na stejnem useku pracuji,jsou ve firme jen 4roky i méně.Jejich hruby plat cini 12000kc,nejedna se nahodou o poruseni rovného zachazeni,pri vykonu stejne práce.Po rod.dovolene se nas ma vracet 5 maminek,na ruzne pozice, všechny nas mrzi jake jednani při navratu do práce musíme zazivat.poslanim i pranim kazde zeny je stat se maminkou,pritom se musíme často citit nepotrebne oproti svobodnym a bezdetnym zenam.dekuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
