Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Marie | 1.5.2014 11:17:39
Můj návrat po rodičovské dovolené.
Na mém pracovním místě je jiná osoba. Oddělení sice různě propouští a přijímá lidi, ale mne nechce.
V rámci banky (21 let tam pracuji) jsem zažádala o místo odpovídající mé pracovní smlouvě, ale takové v bance údajně není.
Jsem na rodičovské 2 roky, uvažuji o prodloužení na 3 roky, ale dávky už mám vyčerpaní. Nechci přijít o odstupné. Doporučíte mi prodloužit do 3 let věku?(prý ale přijdu o odstupné)/a nebo si vzít odstupné a jít na dohodu/nebo usilovat za každou cenu o nějaké místo v rámci banky?
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel po skončení RD dát výpověď s odstupným. Délka RD dovolené nehraje v tomto případě roli. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít i dodatek k pracovní smlouvě, a tím změnit druh vykonávané práce, pokud Vám zaměstnavatel nabídne druh práce, který Vám bude vyhovovat.
Eva Fialová
