Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
marcela | 8.5.2014 20:34:21
Dobrý den, chci se zeptat zda se mi krátí řádná dovolená, která je u mého zaměstnavatele 25 dni, když 13.6. nastupuji na mateřskou dovolenou. Na kolik dní řádné dovolené mám vlastně nárok. Díky za odpověď Marcela
Odpověď:
Dobrý den,
doba mateřské dovolené se počítá pro výpočet dovolené jako výkon práce. Dovolená by se Vám krátila, pokud byste začala v roce 2014 čerpat rodičovskou dovolenou. Nepracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Eva Fialová
