OSkar | 15.5.2014 15:54:01
Dala jsem výpověd,dvouměsíční.Nakonec jsme se dohodli na odchodu ze zaměstnání dohodou k určitému dni.S čímž zaměstnavatel souhlasil.Odcházím pro neustále pozdní vyplacení mzdy.Nepodala jsem výpověd okamžitou pro nevyplacení mzdy.protože mám jinou práci a měla jsem obavy,aby mi zaměstnavatel nedělal problémy.
Muj dotaz je takový,pokud mi zaměstnavatel po výpovědi dohodou,nevyplatí mzdu celou v termínu,myslím po uplynutí tech 15 dnu,múžu okamžitě odejít z firmy pro nevyplacení mzdy????? a tím mít nárok na odstupné dvouměsíční??I když před tím jsme se dohodli,že odejdu k určitému dni.Mám obavy,že zaměstnavatel schválně mi nevyplatí mzdu v termínu.Nebude ta má dohoda mít na to vliv,abych nemohla podat okamžité zrušení prac.poměru?????
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste se dohodla na ukončení pracovního poměru dohodou, skončí pracovní poměr k danu uvedenému ve smlouvě. Zaměstnavatel Vám musí vyplatit dlužnou mzdu. Splatnost mzdy nebo náhrady mzdy je poslední den kalendářního měsíce předcházejícího vzniku nároku na mzdy. Pokud Vám zaměstnavatel neuhradí dlužnou mzdu, můžete se domáhat jejího zaplacení u soudu i s úroky z prodlení.
Eva Fialová
