právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

nyala | 26.5.2014 16:02:03

Dobry den, rada bych se zeptala, zda si mohu u sveho nynejsiho zamestnavatele dale privydelavat i kdyz jsem na materske/rodicovske dovolene a zda je to nejak omezene vysi prijmu. RAda bych se po porodu vratila ihned ke sve praci, pokud mi zamestnavatel umozni praci z domova. Nebo je nejaka moznost aby materskou/rodicovskou pobirala moje matka, ktera je v soucasne dobe nezamestnana a ja jsem svobodna matka?
Moc dekuji za odpoved a preji pekny den. DP.

Odpověď:

Dobrý den,
bez ukončení čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může přidělovat práci za základě jiné smlouvy než pracovní smlouvy. Může Vás tedy zaměstnat na dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce. Druh vykonávané práce musí být odlišný od druhu vykonávané práce na základě pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nesmí přidělovat práci po dobu 6 týdnů po porodu. Peněžitou pomoc v mateřství může pobírat pouze rodič dítěte nebo jeho osvojitel.

Eva Fialová

původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php