 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Shakira | 29.5.2014 21:25:03Dobrý den. Jsem na rodičovské dovolené a ráda bych nastoupila na poloviční úvazek do práce, ve které jsem pracovala před odchodem na mateřskou dovolenou. Ráda bych se zeptala, jaká je možná (či nejlepší) forma formálního zajištění spolupráce. Máme jen pozměnit stávající pracovní smlouvu a ponechat i náplň práce? nebo udělat novou pracovní smlouvu? Nebo je vhodnější pracovat na Dohodu o práci? Důležité je i hledisko výše mateřské, v případě, že bych znovu otěhotněla. Děkuji. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
