Veronika Morris | 9.6.2014 14:57:15
Dobry den.
Jsem na rodicovske dovolene a podruhe jsem otehotnela. Na materskou dovolenou bych mela znovu nastoupit v prosinci (porod 22. ledna).3 leta rodicovska dovolena mi konci v cervenci tohoto roku (za mesic).
Zamestnavatele jsem informovala o druhem tehotenstvi a dohodla jsem se s nimi nastup na nemocenskou dovolenou. (nejsou uplne nadseni, a nabizeji take vypoved dohodou s odstupnym platem, ale pochopitelne jsem tuto variantu odmitla, takze jina varianta nepripadala v uvahu).
Vim ze pro obe strany jeste existuje moznost neplaceneho volna (misto nemocenske dovolene). Na pracaku mam jiz schvaleno prodlouzeni rodicovske dovolene do konce prosince (3,5 roku). Mohla bych v pripade neplaceneho volna od zamestnance zustat na rodicovske dovolene? (stala bych pobirala/do prosince - rodicovsky prispevek kolem 5.000). V tomto pripade hradi socialni a zdravotni pojisteni stat v ramci rodicovske dovolene? Je tato varinta mozna?Pokud se se zamestnavatelem nedohodnu na neplacenem v! olnu, pujdu od cervence na nemocenskou dovolenou, z jakeho zakladu se pocita denni vymer? Z rodicovkse/materskeho prispevku, nebo z posledni mzdy u zamestnavatele? Dekuji za odpoved.
Odpověď:
Dobrý den,
podle zákoníku práce má zaměstnanec nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Pokud chce péči o dítě prodloužit, může zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Na neplacené volno není ovšem právní nárok. V této době již není v ochranné době a zaměstnavatel mu může dát výpověď za stejných podmínek jako jinému zaměstnanci. Rodičovská dovolená se nekryje s rodičovským příspěvkem , který může být vyplácen až do 4 let věku dítěte. Po dobu péče o dítě za Vás stát hradí zdravotní pojištění. Tato doba je také náhradní dobou sociálního pojištění. V případě pracovní neschopnosti by se Vám nemocenská počítala z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před odchodem na mateřskou dovolenou.
Eva Fialová
