Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Slander | 18.6.2014 01:54:42
Dobry den,
jsem zamestnancem spolecnosti, ktera nejakou chvili fungovala v ramci dvou pravnickych osob. Nicmene probehla zmena a puvodni spolecnost byla zrusena. Vsichni zamestnanci puvodni spolecnosti byli prevedeni pod spolecnost novou. Nyni muj dotaz: Vykonavam naprosto stejnou praci jako zamestnanec, ktery byl zamestnan jiz v puvodni (nyni zrusene spolecnosti). Nicmene zamestnanci, kteri byli zamestnani u puvodni spolecnosti (ale prevedeni pod nasi spolecnost) maji benefit +1 tyden dovolene navic a dostavaji stravenky za pocet pracovnich dnu v mesici (prace na smeny) nikoliv za pocet odpracovanych dnu, jako ja.
Je toto OK nebo se s tim da neco udelat?
Dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí dodržovat zásadu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zároveň však může zaměstnancům přidělovat nejrůznější nenárokové benefity podle svého uvážení. Vždy by však při přidělování benefitů měl dodržovat výše uvedenou zásadu.
Eva Fialová
