Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
inka | 20.6.2014 14:05:50
Dobrý den,jsem zdravotní sestra nyní na RD a můj zaměstnavatel/FNO/ asi pro mě nebude mít místo,jaké já požaduji abych mohla pečovat o dítě-sháním práci na ranní v ambulanci,takovou práci jsem si našla,avšak nechci dát výpověď svému zaměstnavateli dřív než mi skončí RD.Je to možné?A dále jak by měla být sepsána nová smlouva-normálně či jako brigádník?děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď kdykoliv, tedy i v průběhu rodičovské dovolené. U nového zaměstnavatele podepište pracovní smlouvu. Dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti neposkytují zaměstnanci takovou právní ochranu, kterou má zaměstnanec vykonávající práci na základě pracovní smlouvy.
Eva Fialová
