Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
jaknato | 24.6.2014 19:24:54
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat. 1.6. byly synovi 3 roky (měla jsem rodič. dovolenou na 3 roky) a od 28.6. nastupuji na mateřskou dovolenou s dalším dítětem. V práci po mně chtějí podepsat za dobu 2.6.-27.6. neplacené volno. Nebude to mít na něco vliv - méně peněz na mateřské či rodičovské, ...? Je to správný postup?
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Přestože neodpracujete do odchodu na mateřskou dovolenou ani jeden měsíc, zaměstnavatel Vám buďto musí po tuto dobu přidělovat práci, nebo Vám vyplatit náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. S neplaceným volnem souhlasit nemusíte. I kdybyste s ním souhlasila, výše peněžité pomoci v mateřství se do 4 let věku staršího dítěte vypočítává z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před čerpáním předchozí PPM.
Eva Fialová
