Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Tomáš | 26.6.2014 11:11:04
Dobrý den, manželka má sjednanou mateřskou dovolenou na 3 roky. V současné době již 2 roky uběhly. Zajímalo by mě, zda mohu já, jako otec nastoupit zbytek rodičovské za ní, a ona se vrátit do původního zamestnání. Pokud ano, musí být dodržena "výpovední lhůta" u mého zamestnavatele, nebo mohu rodicovskou nastoupit okamzite?
predem dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnanec může čerpat rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Na to máte jako otec dítěte právo. Na rodičovskou dovolenou můžete do 3 let věku dítěte nastoupit kdykoliv. Pracovní poměr nemusíte z důvodu rodičovské dovolené ukončovat. Naopak by to pro Vás bylo nevýhodné. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.
Pokud chcete pracovní poměr ukončit výpovědí, je toto možné i během čerpání rodičovské dovolené. Po skončení výpovědní doby již formálně na rodičovské dovolené nebudete, jelikož tento termín je vyhrazen zákoníkem práce pouze pro překážku v práci na straně zaměstnance spočívající v péči o dítě do 3 let věku.
Eva Fialová
