Gender Studies Mateřská, rodičovská

Kristýna | 9.7.2014 22:49:12

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak postupovat a na co mám právo. Jsem zaměstnaná a moje pracovní smlouvu je na dobu neurčitou, nyní jsem na RD. Pozice kterou jsem vykonávala, byla však za mateřskou a rodičovskou dovolenou mé kolegyně. Když i já jsem odešla na MD a RD,za mě byla na pozici jiná paní, ta měla pracovní smlouvu na dobu určitou mé MD A RD. Avšak já pokračuji s druhým dítětem nyní na mateřské dovolené, stejně tak i kolegyně za kterou jsem to místo měla já ona však již rodičovské dovolené. Paní co byla za mě, odešla a na tuto pozici vzali tedy již 4tou paní a ta dostala smlouvu na dva roky jako záskok za MD a RD původní paní, za kterou jsem byla původně já. S nadřízeným jsem však byla domluvená, že se vrátím buď hned po mateřské dovolené nebo nejpozději v 1 roce dítěte. a tedy ještě dříve než se vrátí původní paní co je na RD, od ní vím, že se na toto místo vrátit nechce, má sehnanou jinou práci, kvůli dojíždění a dětem. Když jsem si šla ujasnit termín, bylo mi sděleno, že se nemám kam vrátit, že je tam ta 4tá paní na dva roky. Na personálním mi řekli, že si toto určuje nadřízený a že bych se měla tedy pokud se chci vrátit dříve přesunout zpět na pozici, kterou jsem vykonávala před pozicí kde byl ten zástup za MD a RD, ale tuto pozici zrušili. Zaměstnavatel mi řekl ať jsem doma a za rok se zeptám, jestli je něco volného kam by mě mohl umísti, když nic nebude ať jsem doma dál, že můžu být do tří let dítěte, což jsem nechtěla. Byli jsme domluveni s manželem, že v roce dítěte půjde na RD on. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost přidělovat Vám po návratu z rodičovské dovolené práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na čerpání RD do jednoho roku dítěte, nemůže Vás zaměstnavatel nutit k jejímu prodloužení.

Eva Fialová