Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Šimča | 11.7.2014 13:33:46
Mam smlouvu na dobu neurcitou a uvazuji o rodicovske dovolene na 4 roky. Musi mi zamestnavatel drzet misto? Pokud bych se s nim dohodla treba na neplacenem volnu, muze mi dat vypoved ze strany zamestnavatele a nalezelo by mi odstupne?
Odpověď:
Dobrý den,
rodičovskou dovolenou může zaměstnanec čerpat do tří let věku dítěte. Pokud Vám posléze zaměstnavatel umožní neplacené volno, nejste již chráněná před výpovědí. Výpověď Vám může dát jako jinému zaměstnanci, tzn. z důvodů stanovených zákoníkem práce. Nárok na tříměsíční odstupné máte v případě výpovědi pro nadbytečnost, přemístění nebo zrušení zaměstnavatele. Pokud Vám zaměstnavatel nedá výpověď, musí Vám po skončení neplaceného volna přidělovat práci podle pracovní smlouvy.
Eva Fialová
