Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Samara | 31.7.2014 12:50:20
Dobrý den, v srpnu se mám vrátit po rodičovské dovolené do práce. Zaměstnavatel mi však oznámil, že moje místo bylo zrušeno. Mohu prý nastoupit na jinou - nižší pozici, kde by mi ale snížili plat ze 16.000 na 11.000 Kč. Je možné, aby mi o tolik plat snížili? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte mzdu stanovenu v pracovní smlouvě, musí Vám ji zaměstnavatel vyplácet v uvedené výši. V případě, že došlo k organizačním změnám u zaměstnavatele a Vy jste se v důsledku těchto změn stala nadbytečnou, může Vám dát zaměstnavatel výpověď. Pokud Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci po dobu výpovědní doby, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem můžete podepsat dodatek k pracovní smlouvě a tím se vyhnout případné výpovědi. Výše mzdy záleží na dohodě se zaměstnavatelem či na jednostranném určení v mzdovém výměru.
Eva Fialová
