Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Eddie | 31.7.2014 16:32:47
Dobrý den, manželka se po rodičovské dovolené vrací do zaměstnání, nabídli jí namísto původní pozice produkt manažera pozici asistentskou. Je toto možné? Dále zaměstnavatel nepřistoupil na žádost o zkrácený úvazek a požaduje plný. Při plném úvazku nestačí manželka vyzvednout děti ze školky. Můžeme se proti tomu nějak bránit? Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí Vaší manželce přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vaší manželce náleží náhrada mzdy ve výši jejího průměrného výdělku. Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti vaší manželky o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.
Eva Fialová
