Gender Studies Mateřská, rodičovská

Martin | 3.8.2014 10:17:25

Dobrý den.Pracuji 4 roky ve firmě,zabývající se výrobou vzduchotechniky.Na pozici ,,dělník ve výrobě,,Firma čítá cca 250 zaměstnanců.Každý rok by měl každý zaměstnanec absolvovat zkoušky dovedností,schopností zda ovládá výrobní postup,kvalitu.Po určité době jsem zjistil,že tyto zkoušky neabsolvuje každý zaměstnanec,přitom všichni mají ve smlouvě uvedenou pozici ,,dělník ve výrobě,,.Já konkrétně odmítl před půl rokem zkoušky,s odůvodněním,že je nedělají všichni,tak proč tedy já.Odpověď zněla,že se o to nemám starat a udělat si je.To jsem odmítl a následně mi bylo odebráno os.ohodnocení na cca 4 měsíce,poté jsem byl přeřazen z jiných důvodů na jiné pracoviště,kde mi opět byli obnoveny odměny,protože se jednalo o jinou práci,ale za 2 týdny budu opět podstupovat zkoušky,již na novém pracovišti.Kromě stálých zaměstnanců ve firmě pracuje i velké procento agenturních zaměstnanců a cizích národností.Mám důkazy a sami tito zaměstnanci mi řekli,že zkoušky nedělají a nebo jen podepíší listinu o podstoupení zkoušky,přitom je fyzicky neprováděli.Zda se mi to velmi nefér,když pracuji na stejném pracovišti,pobírám stejný plat na stejné pozici jako ostatní,ale i přesto část lidí musí podstoupit zkoušky a část nemusí.Ještě bych upřesnil,že každý samozřejmě dělá jinou práci,ale všichni jsou pod určitou linkou(např.označení wg 171,wg279,wg203 atd.),zkoušející je stálým zaměstnancem firmy.Jaký je názor vás,jak se mohu případně bránit,mám právo zkoušky odmítnout?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud je v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpise zaměstnavatele uvedeno, že musíte absolvovat různé zkoušky nařízené zaměstnavatelem, je vaší povinností tyto zkoušky vykonat. Skutečnost, že někteří zaměstnanci absolvují zkoušku pouze formálně, a tím může být např. ohrožena bezpečnost a ochrana zdraví při práci, je důvodem podnětu inspektorátu práce příslušného podle sídla zaměstnavatele.

Eva Fialová