Gender Studies Mateřská, rodičovská

Ayuna | 12.8.2014 19:06:51

Dobrý den,ráda bych se po MD vrátila do práce,případně na část.úvazek nebo dle dohody,jak bude potřebovat firma.Před nástupem na MD jsem ovšem byla 3 měsíce na rizikovém,a v průběhu těchto 3 měsíců došlo ke strukturální změně,kdy mou agendu převzal nově příchozí člověk.Ptám se: budu mít nárok při návratu po MD na agendu, kterou jsem vykonávala před nástupem na MD (potažmo na rizikové)a kterou nyní vykonává onen nově příchozí?Ve smlouvě mám pozici "referent prodeje",která ovšem zahrnuje i jinou práci,např.psaní dodacích listů apod.,kterou vykonávat nechci-je méně finančně hodnocená.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené i z pracovní neschopnosti Vám zaměstnavatel musí přidělovat stejnou práci (!stejnou židli"), jako jste vykonávala před odchodem na MD, resp. na pracovní neschopnost. Pokud se vracíte po rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Popis pracovní činnosti není v takovém případě rozhodující. Směrodatné je druh práce podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová